Connect with us

Hrvatska

PRIMILI STE PRVU DOZU CJEPIVA? Evo koliko ste zaštićeni ovisno o tome jeste li cijepljeni Pfizerom, Modernom, AstraZenecom ili J&J

Objavljeno

-

Foto: Spencer Davis/Pixabay

Najbolji su podaci Američke Agencije za hranu i lijekove (FDA) iz kasnih faza ispitivanja svakog cjepiva koji otkrivaju  koliko zaštite pruža samo jedna doza cjepiva

Dok se polako zahuktava cijepljenje protiv koronavirusa, zanimljivo je vidjeti koliku zaštitu pruža jedna doza cjepiva Pfizera, AstraZenece i Moderne, prema najboljim dostupnim podacima. Kako piše Business Insider, Velika Britanija odgađa drugu dozu cjepiva do 12 tjedana kako bi što prije cijepila ljude prvom dozom. U SAD-u Centri za kontrolu i prevenciju bolesti (CDC) preporučili su davanje druge doze Pfizerovog cjepiva 21 dan nakon prve i 28 dana nakon prve doze za Modernu, s intervalom do šest tjedana u ‘neizbježnim’ situacijama.

Podaci iz istraživanja koje je obuhvatilo oko 375 000 ljudi u Velikoj Britaniji otkrili su da je i Pfizerovo i AstraZenecino cjepivo smanjilo za 72% infekcije koronavirusom sa simptomima Covida-19. Zaštita od jedne doze vjerojatno traje najmanje 10 tjedana, na temelju mjerenja razine antitijela, navodi se u studiji.

Autori studije tvrde da podaci podržavaju britansku strategiju odgađanja druge doze, ali da ljudi moraju dobiti drugu dozu. Zaštita od Pfizerovog cjepiva porasla je na 90% nakon dvije doze. Još nema dovoljno podataka za donošenje bilo kakvih zaključaka o AstraZeneci.

Smanjivanje širenja u kućanstvu

Druga studija iz Škotske objavljena u časopisu Lancet 23. travnja otkrila je da je jedna doza Pfizerovog cjepiva bila 91% učinkovita protiv hospitalizacije od 28. do 34. dana nakon cijepljenja. Jedna doza cjepiva AstraZenece bila je 88% učinkovita protiv hospitalizacije nakon istog vremenskog razdoblja, pokazalo je istraživanje.

Studija iz stvarnog svijeta iz Engleske, objavljena 28. travnja, otkrila je da je jedna doza Pfizeraovog ili AstraZenecinog cjepiva smanjila širenje simptomatskog Covida-19 u kućanstvu i do 50%.

Podaci o tome koliko dobro djeluju cjepiva nakon jedne doze nisu uvijek jasni, to ovisi o tome što mjerite i kada mjerite. Stephen Evans, profesor medicinske statistike na Londonskoj školi za higijenu i tropsku medicinu i bivši član povjerenstva za sigurnost lijekova pri Europskoj agenciji za lijekove, objasnio je podatke za Business Insider.

Evans je rekao da su najbolji podaci Američke Agencije za hranu i lijekove (FDA) iz kasnih faza ispitivanja svakog cjepiva, pa evo koliko zaštite pruža samo jedna doza svakog cjepiva na temelju tih podataka.

Pfizer-BioNTech: najmanje 80%

Injekcija Pfizera bila je 52,4% učinkovita u zaštiti od Covida-19 sa simptomima između prve i druge doze, prema dokumentima FDA. No, brojka od 52,4% uključuje 11 dana prije početka zaštite nakon prve doze, tako da bi stvarni postotak mogao biti veći. Istinska vrijednost leži između 29,5% i 84,5%, prema FDA. Raspon je širok jer je u tom vremenskom razdoblju malo ljudi dobilo Covid-19 tijekom ispitivanja.

Pfizerovo cvjepivo  je bilo 100% učinkovito u zaštiti od hospitalizacije i smrti. To se ipak temeljilo na malom broju – samo su četiri osobe u pokusu oboljele od ozbiljnog Covida-19 nakon što su primile placebo, a ne cjepivo.

Evans je rekao da postoje “prilično jasni dokazi” da Pfizerovo cjepivo protiv simptomatskog Covida-19 pruža najmanje 80% zaštite, a “vjerojatno” i veću od 90%. Rekao je da ne možete biti potpuno sigurni što se događa nakon 21 dana jer nije u potpunosti testirano. Evans je rekao da se to temelji na ukupnom čitanju podataka o ispitivanju koje je FDA koristio u svom sažetku dokumenta prije odobrenja.

Moderna: najmanje 80%

Modernino cjepivo bilo je 69,5% učinkovito u prevenciji Covida-19 sa simptomima između prve i druge doze, s pravom vrijednošću između 43,5% i 84,5%. Postojao je prilično širok raspon jer je broj ljudi koji su oboljeli od Covida-19 tijekom ispitivanju u tom vremenskom razdoblju bio nizak. Brojka od 69,5% uključuje 13 dana prije početka zaštite, tako da bi stvarni postotak mogao biti veći.

U ispitivanju Moderne bio je mali broj ljudi, oko 7%, koji iz nepoznatih razloga nisu dobili drugu dozu. U ovoj je skupini injekcija bila 50,8% učinkovita u prevenciji Covida-19 sa simptomima do 14 dana nakon prve doze, a 92,1% učinkovita nakon 14 dana.

Nejasno je koliko dobro jedna injekcija cjepiva štiti od hospitalizacije i smrti, jer nije puno ljudi oboljelo od ozbiljnog Covida-19, dvoje u skupini cijepljenih i četiri u skupini koja je dobila placebo.

Evans je rekao da u slučaju Moderninog cjepiva protiv Covida-19 sa simptomima dobivate najmanje 80% zaštite, a vjerojatno i veću od 90%, nakon samo jedne doze tijekom 28 dana. Nakon 28 dana ne zna se kakva je zaštita jer nije testirano.

AstraZeneca: više od 70%

Evans je rekao da je teže utvrditi točnu brojku u slučaju cjepiva AstraZenece jer su se u pokusima u kasnoj fazi koristili različiti nacrti studija, a veliko američko istraživanje je u tijeku. FDA još uvijek nije predstavila podatke za to cjepivo na isti način kao za druga cjepiva.

Jedna doza AstraZenece bila je 76% učinkovita u zaštiti od Covida-19 sa simptomima najmanje 90 dana, pokazuju podaci kasnog ispitivanja objavljeni u časopisu The Lancet 19. veljače. Autori studije također su izvijestili da je jedna doza osigurala 100% zaštite od hospitalizacije, ali brojevi su bili mali.

Na temelju čitanja postojećih studija, Evans je rekao da je učinkovitost jedne doze cjepiva AstraZenece vjerojatno najmanje 70% protiv Covida-19 sa simptomima tijekom prvih 90 dana. Nakon tog vremenskog razdoblja nije jasno kolika je zaštita.

Johnson & Johnson: 66%

J&J se u ispitivanjima bavio zaštitom od umjerenog i ozbiljnog Covida-19, a ne simptomatskim Covidom-19, poput Pfizera, Moderne i AstraZenece.

Zaštita je započela nakon 14 dana, a učinkovita je bila 66,1% nakon 28 dana. Učinkovitost cjepiva varirala je ovisno o zemlji u kojoj je korišteno – u SAD-u učinkovita je bila 72%, u Južnoj Africi 64%, a u Brazilu 68%. U obje zemlje su kružile varijante koronavirusa koje su mogle djelomično izbjeći antitijela.

Što znači postotna učinkovitost?

Postotna učinkovitost cjepiva odnosi se na udio ljudi koji nakon cjepiva dobije potpunu zaštitu. S 80% učinkovitosti, 80% ljudi ima potpunu zaštitu, a 20% nema. Za one koji prvi put dobivaju potpunu zaštitu, druga doza poboljšava kvalitetu imunološkog odgovora i njegovu trajnost.

U slučaju ljudi koji ne dobiju potpunu zaštitu nakon prve doze, neki će dobiti potpunu zaštitu nakon druge doze. Neki ljudi nikada neće razviti potpunu zaštitu nakon cijepljenja jer njihov imunološki sustav uopće ne reagira, piše Business Insider.

 
Nastavi čitati
Kliknite za komentar

Ostavite komentar

Vaša adresa e-pošte neće biti objavljena. Obavezna polja su označena sa * (obavezno)

Hrvatska

Ciklonalni vrtlog nad Španjolskom utjecat će i na vrijeme u Hrvatskoj, poznato i kada stiže promjena

Objavljeno

-

By

Pixabay/Ilustracija

Nad Europskim kopnom je polje visokog tlaka. Hladna suha zračna masa polarnog porijekla prodire istočno od Karpata prema Crnom moru i donosi manje zahlađenje u naše krajeve.

Prodorom hladnog zraka nad Panonsku nizinu vjetar okreće na sjeverni smjer, a uz obalu se stvaraju uvjeti za jaku anticiklonalnu buru.

Ciklonalni vrtlog nad Pirinejskim poluotokom slabo je pokretan i dalje se hrani energijom – iz razmjerno toplog Sredozemnog mora te se sporo popunjava. Počeo se premještati nad Zapadni dio Sredozemnog mora te će do kraja idućeg tjedna putovati uz sjevernu obalu Afrike prema istoku i donijeti obilne oborine Sardiniji, Siciliji, Tirenskom moru te jugozapadnoj obali Apeninskog poluotoka.

U našim južnim krajevima uzrokovat će promjenu vremena, zapuhat će jugo uz kišu, ali tek za 10 do 12 dana.

Kakvo nas vrijeme očekuje?

Danas će nakon jutarnje magle i jutarnjih temperatura od 3 do 6C u unutrašnjosti i toplijeg Jadrana s temperaturama od 13 do 17 dan biti pretežno sunčan i razmjerno toplo. U unutrašnjosti će se magla tijekom prijepodneva razići te će biti umjerene naoblake ostataka jutarnje magle. Na Jadranu će krajem dana iznenada punom snagom zapuhati bura koja će doseći maksimum u noći na nedjelju te će mjestimice na udare puhati olujnom jačinom. Najviše dnevne temperature u unutrašnjosti od 14 do 18, na Jadranu od 18 do 21.

U nedjelju u unutrašnjosti promjenljivo oblačno s jutarnjom maglom u dolinama i uz tokove rijeka. Na Jadranu i uz Jadran sunčano uz oblake burine kape na priobalnim planinama. Jutarnje temperature u unutrašnjosti oko 3 a na Jadranu oko 11C. Puhat će slab do umjeren sjeverac i sjeveroistočnjak a na Jadranu jaka bura mjestimice s olujnim udarima. Najviše dnevne temperature zraka od 12 do 15 u unutrašnjosti, a na Jadranu oko 18.

U nastavku tjedna pod utjecajem anticiklone stabilno suho vrijeme uz jutarnje magle. Na Jadranu će bura od utorka oslabiti i skrenuti na sjeverozapadnjak. Zbog premještanja hladne zračne mase nad sjeveroistokom Europe manji pad temperature zraka, ali sve u okvirima srednjaka za početak studenog. U unutrašnjosti je mjestimice u noći i pred jutro moguć slab mraz.

 
Nastavi čitati

Hrvatska

Počinje ocjenjivanje državnih i javnih službenika! Evo kriterija i procedure…

Objavljeno

-

By

Vlada je na sjednici prihvatila dvije uredbe o ocjenjivanju učinkovitosti rada državnih službenika te postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama, na snagu stupaju 1. siječnja iduće godine, a prve odluke o ocjenama donosit će se početkom 2026. Službenici će se ocjenjivati ocjenama ‘izvrstan’, ‘naročito uspješan, ‘uspješan’, ‘zadovoljava’ te ‘ne zadovoljava’.

Prema Uredbi o postupku, kriterijima i načinu ocjenjivanja rada zaposlenih u javnim službama, koju donosi Ministarstvo rada, mirovinskoga sustava, obitelji i socijalne politike, učinkovitost rada zaposlenika javnih službi ocjenjivat će se primjenom općih i posebnih kriterija, a koji će se, s obzirom na specifičnost svake pojedine javne službe, propisati pravilnicima za svako područje javnih službi.

Prijedlogom je definirano da je neposredno nadređeni zaposlenik tijekom godine dužan kontinuirano pratiti rad i postupanje zaposlenika, poticati na kvalitetno i učinkovito izvršavanje radnih zadataka i primjereno ponašanje te pisanim putem upozoravati na propuste i nepravilnosti zaposlenika. U nedostatku hijerarhijske strukture, čelnik javne službe odredit će osobu zaduženu za praćenje rada zaposlenika i predlaganje ocjene.

Nadređeni predlaže ocjenu, uz koju se i prilaže izvješće o učinkovitosti koju vodi, ali zaposlenikova samoprocjena, te je dostavlja Povjerenstvu za predlaganje konačne ocjene najkasnije do 31. siječnja tekuće godine za prethodnu godinu, radi donošenja konačnog prijedloga ocjene.

Povjerenstvo za predlaganje konačne ocjene i Odbor za preispitivanje prijedloga ocjene

Povjerenstvo osniva i imenuje čelnik javne službe, a mora imati neparan broj članova, njih najmanje pet, od kojih najmanje jedan mora biti predstavnik radnika/sindikata, a konačni prijedlog ocjene donose najkasnije do kraja veljače za prethodnu godinu.

Ako je konačni prijedlog ocjene zaposlenika ‘izvrstan’ ili ‘naročito uspješan’, Povjerenstvo ga dostavlja i Odboru za preispitivanje prijedloga ocjene, koje, također, osniva čelnik javne službe. I taj odbor mora imati neparan broj članova, najmanje tri, od kojih najmanje jedan mora biti predstavnik radnika/sindikata.

Ocjena kao kriterij za plaću

Konačna odluka o ocjeni donosi se najkasnije do 15. ožujka za prethodnu godinu i unosi u Registar zaposlenih u javnom sektoru radi dodjele bodova u skladu s odredbama propisa o plaćama u javnim službama.

Uredba propisuje da zaposlenik može dobiti ocjenu ‘ne zadovoljava’ pod uvjetom da je najkasnije tri mjeseca prije isteka godine za koju se provodi ocjenjivanje pisanim putem upozoren na mogućnost dobivanja negativne ocjene, s pozivom na obvezu poboljšanja izvršenja obveze.

Radnici koji su u prethodnoj godini radili manje od šest mjeseci ne ocjenjuju se, a za razdoblja odsutnosti s rada zbog korištenja rodiljnog, roditeljskog, posvojiteljskog, očinskog dopusta i skrbi i njege djeteta s težim smetnjama u razvoju koja su trajala duže od šest mjeseci u kalendarskoj godini za koju se provodi ocjenjivanje, zaposlenik će se ocijeniti ocjenom ‘uspješan’.

Kod ocjenjivanja čelnika javne službe, neposredno nadređenog zaposlenika zamjenjuje tijelo koje je imenovalo čelnika javne službe.

Za ocjenu ‘ne zadovoljava’ – prekid službe

Što se tiče državnih službenika, postupak ocjenjivanja učinkovitosti rada provodit će se kroz tri faze – planiranje ključnih zadataka koje državni službenik treba obaviti, kontrolu učinkovitosti rada, pri čemu državni službenik i neposredno nadređeni službenik polugodišnje i na kraju kalendarske godine obavljaju pregled onoga što je do tada ostvareno te ocjenjivanje učinkovitosti rada, pri čemu nadređeni službenik ocjenjuje cjelokupni rad državnog službenika tijekom kalendarske godine.

Nadređeni će biti dužan pratiti rad državnog službenika i o tome voditi evidenciju, najkasnije do 31. srpnja tekuće godine provesti polugodišnju kontrolu, a od 1. siječnja do 15. siječnja tekuće godine i završnu kontrolu učinkovitosti rada.

Državnom službeniku i namješteniku, kao i službeniku i namješteniku u javnoj službi koji je ocijenjen ocjenom ‘ne zadovoljava’, prema Zakonu o plaćama u državnoj i javnim službama, prestaje državna služba u skladu s propisima o državnim službenicima, odnosno za javne službenike prestaje služba redovitim otkazom u skladu s općim propisom o radu.

Ministarstvo pravosuđa, javne uprave i digitalne transformacije predlaže tri grupe kriterija ocjenjivanja – opći, posebni i kriteriji za rukovodeće državne službenike.

Prijedlog ocjene daje neposredno nadređeni službenik uz koji se prilaže i samoprocjena državnog službenika, koji ima pravo dati i primjedbu na ocjenu, a konačni prijedlog ocjene daje nadređeni službenik koji rukovodi najvišom ustrojstvenom jedinicom.

‘Izvrstan’ i ‘naročito uspješan’

Prijedlog ocjene ‘izvrstan’ mora biti posebno obrazložen, a da bi postigao tu ocjenu državni službenik mora ostvariti bodove za ocjenu ‘naročito uspješan, propisuje se u prijedlogu Uredbe, imati iznimne rezultate u radu, posebice ako obavlja poslove u opsegu znatno većem od uobičajenog ili je inovativan i kreativan te aktivno sudjeluje u unapređenju upravnog područja ili se dodatno angažira na provedbi reformi i projekata u upravnom području u kojem je zaposlen.

Prijedlog ocjene ‘izvrstan’, kao i ‘naročito uspješan’ dostavlja se Odboru za preispitivanje prijedloga ocjena, koje osniva čelnik tijela.

Prve ocjene početkom 2026. godine

Uredbe stupaju na snagu 1. siječnja 2025., a prve odluke o ocjeni učinkovitosti rada prema kriterijima i načinu vrednovanja donosit će se početkom 2026. godine.

– Prva isplata dodataka na plaću za one službenike koji će u 2025. i 2026. godini prikupiti potreban broj bodova, odnosno njih 12, što znači da će biti ocijenjeni dvije uzastopne godine ocjenom ‘izvrstan’, očekuje se 2027. godine, rekao je ministar pravosuđa, javne uprave i digitalne transformacije Damir Habijan.

Dodatak na plaću za učinkovitost rada obračunava se na osnovnu plaću uvećanu za dodatak za radni staž i, prema Zakonu, za ostvarenih najmanje 12 bodova prilikom ocjenjivanja iznosi tri posto i povećava se s povećanjem ostvarenih bodova, a za ostvarenih najviših 120 bodova iznosi 30 posto.

 
Nastavi čitati

Hrvatska

Evo kolike će božićnice dobiti zaposleni u državnim firmama

Objavljeno

-

By

Pixabay

Ako radite u državnoj firmi, božićnica vam je zagarantirana. Evo koliko će zaposleni dobiti pod bor. Cifre i nisu neke, osim u HEP-u.

HŽ Infrastruktura d.o.o. božićnicu će isplatiti svim radnicima, a određena je prema važećem Kolektivnom ugovoru. Božićnica će za 2024. godinu iznositi 250 eura po radniku. Ukupan predviđeni iznos za božićnice je 1,33 milijuna eura, rekli su za Dnevnik.hr u tvrtki.

Janaf svojim zaposlenima temeljem Kolektivnog ugovora uoči Božića daruje božićnicu u iznosu od 331,81 eura.

Svojim radnicima INA i ove godine isplaćuje naknade i potpore utvrđene važećim Kolektivnim ugovorom: prigodnu nagradu za Božić, tzv. božićnicu, u iznosu od 331,81 EUR neto te dar za djecu u visini od 132,72 EUR neto po djetetu. Isplatom božićnice obuhvaćeni su svi radnici u društvima INA Grupe, odnosno više od 8500 radnika, priopćili su.

Radnicima većine društava INA Grupe početkom prošle godine, uslijed inflatornih pritisaka, iznosi godišnjih bonusa ugrađeni su u fiksna mjesečna primanja koja su porasla svim zaposlenima, a pritom je zadržan i kvartalni bonus koji se radnicima isplaćuje ovisno o ostvarenju poslovnih rezultata i individualnom doprinosu, naveli su dodatno u priopćenju.

Hrvatske ceste pod borom svojim zaposlenima dat će 150,00 eura, jednako kao i prošle godine. Ukupni iznos isplate ovisi o broju zaposlenika u mjesecu isplate. Trenutni broj zaposlenika je 483

Hrvatska pošta isplatit će božićnicu u iznosu 500 eura, što je čak 300 eura iznad iznosa propisanog Kolektivnim ugovorom.

HEP će svojim djelatnicima isplatiti iznos od 497,71 eura po radniku.

Grad Zagreb će svojim djelatnicima sukladno odredbama Kolektivnog ugovora također isplatiti božićnice. Ona će za 3009 zaposlenika Gradske uprave za 2024. godinu iznositi 331,81 euro.

 
Nastavi čitati
Oglasi
Oglasi
Oglasi

U trendu